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上市公司玩“兜底式增持”,员工真能暴富?

2017/1/25 18:10:00 阅读:
财经第一声
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临近春节,对于上市公司的员工来说,相比或多或少的年终奖,都抵不过大股东的一句话:“炒股亏了算我的”。

 

1月23日的晚上,上市公司双塔食品发布公告称,控股股东君兴农业向公司全体职工发出了增持股票倡议,凡在2017年1月23日-2月10日期间,买入公司股票并连续持有6个月以上,而且在职的员工,将“亏了算我的,赚了算你的”。

 

君兴农业变身“最壕”股东


看到这样一份倡议,双塔食品的员工自然是挺开心,尽管是自己掏钱,但在可以无风险套取差价这点事上,换谁都很情愿,这不,1月24日股票高开后,双塔食品迅速封住了涨停,利好效应非常明显。

 

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事实上,这还并不是双塔食品第一次给员工“发红包”,早在2016年初,由于资产重组失败加上股市的剧烈波动,双塔食品股价遭遇重创,而除了投资者很受伤之外,还包括了公司的众多高管职员,因为,他们在2015年认购的员工持股计划已经亏损高达56.1%。

 

就在这个节骨眼上,控股股东君兴农业挺身而出,以兜底为承诺,号召员工大胆抄底增持,只要连续持有12个月以上并且在职,增持产生的亏损将由它们予以补偿。

 

对此,君兴农业曾表示,鉴于近期市场的非理性下跌,公司股票投资价值已经凸现,所以,才倡议员工增持。不过,双塔食品却做出了友情提醒,表示,这事并非董事会决议,而是股东自己说的。

 

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而值得注意的是,如今,兜底增持承诺已经成为不少上市公司“护盘”的一种选择,从短期效果来看,也确实对公司股价起到了一定的刺激作用,但从长期来看,还是得“且买且珍惜”。

 

承诺“保底”之后的暴跌

 

早在2015年9月21日,智慧能源发布了“史上最牛股权激励方案”,增持实施范围包括了“远东系”所有董事、监事、高管及核心员工,总规模不超过30亿元,锁定期长达24个月及以上,由大股东兜底保证。

 

据东北证券当时测算,智慧能源市值140亿元,流通盘35亿元,30亿元的增持规模虽然分5年实施,但也确实表达出了实实在在想去推进增持的决心,至于大股东为何不增持,有分则是因为远东集团持股智慧能源比例已达75.25%,已无增持空间。

 

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甚至,当时还有分析师表示“如果我是员工,我会以最快的速度,按最大的额度去买,来获得最大效益。”

 

当然,尽管员工购买的热情非常强烈,也有不少分析师“背书”,在增持方案发布后,智慧能源甚至大涨4.17%,报收于14.98元。但这也依旧不能阻挡后续走弱的步伐,截止2017年1月24日收盘,该公司股价只报收于7.71元,相比当时腰斩了一半。至于首期增持的补偿措施,也只能看今年底到底有没有了。

 

与智慧能源一样,曾经的“妖股”暴风科技也施展了“兜底大法”。

 

2015年7月15日傍晚,暴风科技表示:公司创始人冯鑫倡议,暴风科技全体员工积极购入暴风科技股票,并承诺,在7月17日至7月21日期间增持暴风科技股票,并连续持有6个月的,亏损了由冯鑫本人承担,赚了归员工所有,而且,针对入职三年以上且未持有公司股票的员工,冯鑫个人将资助其50%。

 

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在公告推出之后,暴风科技仍滑入了下行通道,股价较当时跌去了五成,不少员工直呼上当,甚至,还有人在股吧发帖称:184.67元的成本,结果三天亏了十几万,老总如果赔不起可以起诉他么?

 

而截至1月24日收盘,暴风科技的股价已经跌至40.41元,对比当时的价格,可以说是“膝斩”。

 

“好老板”真的替员工着想?

 

其实,在熟悉证券市场的人看来,上市公司董事长鼓励员工增持自家股票并没有问题,但是,公然承诺对买入股票盈亏保底却颇有不妥。

 

有律师就曾表示,尽管法律未对此类情形作出具体规定,但是,从证券法规对于投资收益的相关规定来看,保底承诺是有悖于“风险自担”原则的,仅从常识来看,董事长对员工买股票给予保底,还有操纵股价的嫌疑。


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不仅如此,仅仅口头承诺并不代表有法律效力,只能算是自愿性履行,如果最终董事长没有保底,员工也是没有任何办法的。

 

而在不少从业者看来,“好老板”之所以会做出号召,大多是为了稳定股价,给市场以信心,但从更深层次来看,这些老板本身对股价也有需求。

 

毕竟,一旦股价下跌较多,在高位质押的股权势必对相关股东造成不小压力,如果倡议兜底式增持,并不需要立刻掏出现金,对股价也能形成一定的拉升作用,有助于改善质押压力,也能给资本运作带来便利。

 

也正因为此,与其真刀真枪的拉动股价,还不如振臂一呼来得高效与安全,当然了,对于上市公司员工来说,这样的做法是否真能给自己带来盈利,也只能听天由命了。



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